Το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε εγκύκλιο σχετικά με τη διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού του δημόσιου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024. Στο έγγραφο περιγράφονται οι κατευθύνσεις και τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν οι Διευθύνσεις Διοικητικού-Προσωπικού σε κάθε φορέα, προκειμένου να προετοιμάσουν την αξιολόγηση των υπαλλήλων μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας.
Πληροφορίες για την αξιολόγηση προσωπικού
Οι Διευθύνσεις Διοικητικού-Προσωπικού θα αναλάβουν την προετοιμασία των απαραίτητων στοιχείων και εγγράφων, διευκολύνοντας τη διαδικασία σε επίπεδο φορέα, και θα διασφαλίσουν την τήρηση όλων των προβλεπόμενων διαδικασιών. Ειδικότερα, τα αρμόδια στελέχη θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης, που επιτρέπει την καταχώρηση των σχετικών πληροφοριών και τη διενέργεια των αξιολογήσεων εξ αποστάσεως.
Η αξιολόγηση του προσωπικού στοχεύει στη διασφάλιση της ποιότητας, της αποδοτικότητας και της συνεχούς βελτίωσης των δημοσίων υπηρεσιών. Η εγκύκλιος αυτή δίνει έμφαση στη σημασία μιας αντικειμενικής και αμερόληπτης αξιολόγησης, η οποία θα συμβάλλει στη βελτίωση της απόδοσης και των δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων.
Η ηλεκτρονική εφαρμογή και τα ψηφιακά εργαλεία που θα χρησιμοποιηθούν εξασφαλίζουν μεγαλύτερη διαφάνεια και ευελιξία, προωθώντας τη συνεργασία των υπαλλήλων και την άμεση πρόσβαση στις αξιολογήσεις και τα αποτελέσματα.
