Το πρόβλημα της υποστελέχωσης των Ελληνικών Πανεπιστημίων σε διοικητικό προσωπικό απασχόλησε και αυτή τη φορά τη Σύνοδο Πρυτάνεων, που προχώρησε σε σειρά προτάσεων για την αντιμετώπιση του φαινομένου
Η Σύνοδος και προτείνει προς την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Παιδείας:
-Nα εφαρμοστεί ο κανόνας μια (1) πρόσληψη για μία (1) αποχώρηση και στο διοικητικό προσωπικό.
-πρόσληψη μέσω ειδικής προκήρυξης Α.Σ.Ε.Π. (fast track) τουλάχιστον 500 + 1.000 διοικητικών υπαλλήλων (για τα 2 επόμενα έτη) στα ΑΕΙ και ένταξη στα κριτήρια κατάταξης των υποψήφιων προηγούμενης «εμπειρίας», «ειδικής εμπειρίας» έως και 84 μήνες και εντοπιότητας.
επαναφορά τηςδυνατότητας μετάταξης σε Α.Ε.Ι. διορισμένων εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας – Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
παροχή οικονομικών κινήτρωνστο διοικητικό προσωπικό για την μείωση της διαρροής μέσω της κινητικότητας.
Για τα μέλη ΔΕΠ , η Σύνοδος εισηγείται:
-Για την εύρυθμη λειτουργία Ιδρυμάτων που τα μέλη Δ.Ε.Π. δεν υπερβαίνουν τα 60, να επιτραπεί η δυνατότητα ανάληψης θεσμικής ευθύνης από μέλη Δ.Ε.Π. που είναι στη βαθμίδα του μόνιμου Επίκουρου Καθηγητή.
-Παράταση των υφιστάμενων συμβάσεων στο πλαίσιο του θεσμού του Ακαδημαϊκού Υποτρόφου για ένα ακαδημαϊκό έτος.
-Επαναφορά της άδειας των μελών Δ.Ε.Π./ΕΔΙΠ/ΕΕΠ για προσωπικούς λόγους.
-Νομοθετική πρωτοβουλία από το Υ.ΠΑΙ.Θ.Α. ώστε να διασφαλιστεί ότι, τα χρονικά διαστήματα των πέντε (5) μηνών της άδειας μητρότητας με πλήρεις αποδοχές και των εννέα (9) μηνών της άδειας ανατροφής με πλήρεις αποδοχές θα συνυπολογίζονται στην προϋπηρεσία που απαιτείται για τη μονιμοποίηση ή την εξέλιξη στην επόμενη βαθμίδα των μελών Δ.Ε.Π.
-Νομοθετική πρωτοβουλία από το Υ.ΠΑΙ.Θ.Α. ώστε να επιτραπεί η αναγνώριση του
διδακτικού ή ερευνητικού έργου που έχει προσφερθεί σε Ερευνητικά Πανεπιστημιακά Ινστιτούτα (Ε.Π.Ι.) Ελληνικών Α.Ε.Ι. και σε σημαντικούς Διεθνείς Ερευνητικούς Οργανισμούς που δεν υπάγονται σε αναγνωρισμένα πανεπιστήμια του εξωτερικού (π.χ. CERN), ως προϋπηρεσία για τη μισθολογική εξέλιξη των μελών Δ.Ε.Π., Ε.Ε.Π. και Ε.ΔΙ.Π.
